|
 Долгое время психологическая информация относительно управленческого
персонала серьезно не изучалась. Руководители и сотрудники служб
управления персоналом при формировании резерва или при назначениях
интуитивно учитывали личностные особенности кандидатов, основываясь на
собственном опыте. А ведь психологическая информация, как и любая
другая, формирует конкурентные преимущества и должна стать одним из
основных факторов при оценке кадрового потенциала. С учетом этого в ходе
формирования эффективного менеджмента ОАО «РЖД» и совершенствования
корпоративных стандартов большое внимание уделяется внедрению новых
психологических технологий в работу по подбору и подготовке руководящих
кадров и их резерва, в том числе созданию автоматизированной системы
психологической диагностики руководящих кадров и специалистов (АСП РК).
В настоящее время, в соответствии с Указанием №Н – 702 у от 7 августа
2002 г. «Об организации профессиональной психологической диагностики
руководящих кадров и специалистов железных дорог», автоматизированная
система психологической диагностики руководящих кадров и специалистов
железных дорог внедрена на 12 дорогах. Более тысячи руководителей прошли
психологическую диагностику. К сожалению, пока не внедрены современные
технологии стандартизированной диагностики руководителей и специалистов
на Куйбышевской, Московской, Южно-Уральской, Юго-Восточной и
Калининградской железных дорогах.
Подробнее…
|
.gif)
